Funcionários estacionados vs. Funcionários preparados: Em qual grupo você está?

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No mundo corporativo, existem dois tipos de funcionários: aqueles que acreditam que um sorriso e uma conversa fiada bastam para garantir seu emprego e aqueles que estão sempre prontos para evoluir e encarar novos desafios. Neste artigo, vamos explorar esses dois perfis e entender como se destacar em um mercado de trabalho dinâmico e competitivo.

Funcionários Estacionados: A Ilusão da Estabilidade

Alguns profissionais acreditam que a simpatia e a permanência são suficientes para garantir sua posição. Eles podem ser vistos como as “figuras de decoração” do ambiente de trabalho, sempre presentes, mas raramente inovando ou contribuindo para o crescimento da empresa. Esses funcionários resistem a mudanças e evitam aprender novas habilidades, preferindo a segurança da rotina.

A zona de conforto profissional pode parecer um lugar seguro, mas esconde um risco enorme: a obsolescência. Em um mercado que valoriza a inovação e a adaptabilidade, manter-se estagnado pode significar ser deixado para trás. Esse grupo de profissionais muitas vezes não percebe que o mundo ao seu redor está em constante evolução, e que, ao resistir às mudanças, eles se tornam cada vez menos relevantes para a empresa.

Funcionários Preparados: A Busca Constante pelo Crescimento

Em contrapartida, há aqueles que estão sempre aprendendo e se atualizando. Estes funcionários enxergam mudanças como oportunidades, não como ameaças. Possuem uma sede interminável por conhecimento e desenvolvimento, e veem cada desafio como uma chance de crescimento.

Os funcionários preparados destacam-se por suas habilidades adaptáveis e flexíveis, capazes de se ajustar a qualquer cenário. Eles são proativos, buscando antecipar problemas e encontrar soluções antes mesmo que eles ocorram. Suas ações não passam despercebidas; as empresas valorizam esses profissionais por sua visão estratégica e capacidade de transformar obstáculos em trampolins para o sucesso.

Como Migrar de um Perfil Estacionado para um Perfil Preparado

A transição de um perfil estacionado para um perfil preparado é essencial para garantir a relevância no competitivo mercado de trabalho atual. Aqui estão algumas estratégias práticas e enriquecedoras para impulsionar essa mudança:

Invista em Aprendizado Contínuo

Nunca subestime o poder do conhecimento. Inscreva-se em cursos, leia livros relevantes e busque experiências práticas que acrescentem valor à sua trajetória profissional. O aprendizado contínuo não apenas amplia suas habilidades, mas também demonstra seu compromisso com o desenvolvimento pessoal e profissional.

Desenvolva Habilidades Interpessoais e Técnicas

Habilidades técnicas são fundamentais, mas as interpessoais são igualmente importantes. A capacidade de comunicar-se eficazmente, trabalhar em equipe e liderar são qualidades que destacam um profissional preparado. Invista tempo em aprimorar ambas as vertentes.

Esteja Aberto a Feedbacks e Use-os para Crescer

O feedback é uma ferramenta valiosa para o crescimento. Esteja sempre aberto a receber críticas construtivas e utilize-as como um guia para aprimorar suas habilidades e comportamento. Lembre-se, a aceitação e utilização do feedback positivo e negativo são traços de um profissional que busca a excelência.

Procure Desafios Dentro e Fora da Empresa

Não se acomode. Busque desafios e novas responsabilidades dentro de sua atual posição e, se necessário, procure oportunidades fora dela. Enfrentar desafios constantes mantém suas habilidades afiadas e mostra aos empregadores que você está disposto a sair da sua zona de conforto.

Não Tenha Medo de Mudar de Emprego se Perceber que Está Estagnado

Às vezes, a estagnação não é uma questão de atitude, mas de ambiente. Se perceber que suas oportunidades de crescimento são limitadas na sua atual empresa, não tenha medo de procurar novas oportunidades. Mudar de emprego pode ser a chave para desbloquear todo o seu potencial.

Perguntas e Respostas

É possível mudar de um perfil estacionado para um perfil preparado?

Sim! Com esforço e dedicação, qualquer profissional pode se reinventar. A transformação exige uma mentalidade aberta ao aprendizado contínuo e a disposição para enfrentar novos desafios. A reinvenção pode começar com pequenos passos, como se inscrever em um curso, buscar feedback ou assumir novas responsabilidades no trabalho.

Como saber se estou estagnado na carreira?

Existem alguns sinais claros de que você pode estar estagnado na carreira. Se você parou de aprender, evita desafios e se sente seguro apenas pelo tempo de casa, é um sinal de alerta. Outros indicadores incluem a falta de motivação para assumir novas tarefas, a ausência de crescimento profissional e a sensação de monotonia no trabalho. Se você se identifica com esses sintomas, talvez seja hora de refletir sobre suas metas e buscar formas de revitalizar sua carreira.

As empresas preferem funcionários estacionados ou preparados?

As empresas valorizam quem traz resultados e se adapta às mudanças. Funcionários preparados são aqueles que possuem uma visão estratégica, estão sempre atualizados com as tendências do mercado e são proativos na busca por soluções. Esses profissionais são vistos como ativos valiosos para as empresas, pois contribuem para a inovação e o crescimento sustentável. Por outro lado, funcionários estacionados podem ser percebidos como resistências ao progresso, o que pode limitar suas oportunidades de crescimento dentro da organização.

Curiosidade Relevante

As águias são conhecidas por sua impressionante capacidade de renovação. Ao longo de sua vida, essas majestosas aves passam por um processo rigoroso de troca de penas, bicos e garras para se manterem fortes e resilientes. Esse ciclo de renovação é crucial para sua sobrevivência e simboliza perfeitamente a necessidade de adaptação e crescimento contínuo.

No ambiente de trabalho, adotar a mentalidade da águia pode ser essencial para quem deseja se destacar e prosperar. Assim como a águia, que se reinventa para continuar voando alto, os profissionais devem estar dispostos a passar por processos de renovação e atualização constante. Isso pode incluir adquirir novas habilidades, aceitar feedbacks construtivos e estar sempre aberto a mudanças.

Manter-se forte e relevante no mercado de trabalho exige uma abordagem proativa e adaptável. Abraçar a mentalidade da águia significa ser resiliente diante dos desafios, buscar sempre a melhoria contínua e nunca se acomodar. A capacidade de renovar-se, assim como faz a águia, é o que diferencia os profissionais que alcançam o sucesso daqueles que ficam para trás.

Conclusão

Como profissional de TI com mais de 24 anos de experiência na mesma empresa, passando por diversos cargos até alcançar minha posição atual, lembro-me vividamente de minha primeira função como ajudante geral. Hoje, como criador do SHD: Seja Hoje Diferente, posso afirmar que o crescimento profissional é uma jornada que depende fundamentalmente da atitude e da disposição para evoluir.

Do ponto de vista da Programação Neurolinguística (PNL), a mentalidade é a chave para a transformação. A PNL nos ensina que nossa linguagem interna e nossos padrões de pensamento influenciam diretamente nossas ações e resultados. Portanto, para migrar de um perfil estacionado para um perfil preparado, é crucial reprogramar nossa mente para aceitar o aprendizado contínuo e a busca incessante por melhorias.

No âmbito do Coaching, essa transição é vista como um processo de autodescoberta e desenvolvimento pessoal. Um coach pode ajudar a identificar áreas de estagnação e traçar um plano estratégico para o crescimento. Isso inclui estabelecer metas claras, buscar feedbacks construtivos e transformar obstáculos em oportunidades de aprendizado. O papel do coaching é empoderar o indivíduo a tomar controle de sua trajetória profissional e pessoal, promovendo uma mentalidade de crescimento.

Sob a perspectiva de Gestão, empresas que incentivam a evolução constante de seus funcionários criam um ambiente de trabalho mais dinâmico e inovador. Gestores devem atuar como líderes visionários, inspirando suas equipes a abraçar desafios e a desenvolver habilidades que os tornem mais adaptáveis às mudanças do mercado. A gestão eficaz envolve a criação de um plano de desenvolvimento individualizado para cada funcionário, alinhado com os objetivos estratégicos da organização.

Portanto, se você sente que está estacionado, é hora de agir. Busque conhecimento, aceite desafios e não tema as mudanças. Lembre-se de que onde há águias, elas não convivem com galinhas. Você escolhe onde quer estar. A mentalidade de águia não só capacita o indivíduo a alcançar novos patamares, mas também beneficia a organização como um todo, criando um ciclo virtuoso de crescimento e inovação.

Sucesso, saúde, proteção e paz. 

Um forte abraço e até a próxima!

Alessandro Turci

Grato pelo apoio