Descubra como os avanços tecnológicos e a IA estão impactando as decisões dos líderes e os desafios no ambiente corporativo.
Olá, amigos do SHD! Hoje vamos falar sobre um tema que está literalmente tirando o sono de muitos líderes empresariais ao redor do mundo: a disrupção tecnológica e a Inteligência Artificial (IA). Um estudo recente da consultoria LHH entrevistou mais de 2 mil executivos C-level de nove países, incluindo o Brasil, para entender quais são os principais desafios enfrentados pelas lideranças em 2024. Não é surpresa que os avanços tecnológicos estejam no topo da lista.
Segundo o estudo, 29% dos entrevistados consideram a disrupção tecnológica o maior desafio externo, enquanto 26% apontaram a transformação digital como o maior obstáculo interno. E no Brasil? Esses números são ainda mais expressivos, com 34% dos executivos apontando a tecnologia como a questão mais urgente.
Curiosidade: Sabia que a IA, apesar de ser uma das maiores tendências tecnológicas atuais, está em desenvolvimento desde os anos 1950? Embora sua aplicação tenha acelerado nas últimas décadas, foi só com a explosão de dados e o aumento do poder computacional que a IA se tornou uma força disruptiva tão poderosa.
Transformação digital: o grande desafio interno
As empresas estão se transformando digitalmente em ritmo acelerado, e isso traz um novo conjunto de desafios para os líderes. O principal ponto é que a adaptação não se limita apenas à adoção de novas tecnologias; exige uma mudança cultural completa dentro das organizações. Para formar equipes preparadas para essa era digital, é essencial investir em capacitação e promover a diversidade, igualdade e inclusão — fatores diretamente ligados à agenda ESG, outra preocupação no radar dos líderes.
Um dado interessante do estudo é que 28% dos chefes de Recursos Humanos identificaram dificuldades na cadeia de suprimentos como o principal desafio externo, enquanto 24% concordaram que a transformação digital é o maior desafio interno.
Burnout: um problema global
Outro ponto alarmante revelado pela pesquisa é o burnout entre as equipes de liderança. Globalmente, 52% dos executivos relataram que os líderes seniores estão sobrecarregados e esgotados. No Brasil, o número é um pouco menor, mas ainda significativo: 40%. Isso destaca a necessidade urgente de dar suporte adequado aos executivos, incluindo coaching e mentoria, para que possam manter a eficácia e tomar decisões estratégicas de forma clara e ética.
Curiosidade: O termo "burnout" foi cunhado na década de 1970 pelo psicólogo Herbert Freudenberger e descreve o esgotamento extremo, tanto físico quanto mental, geralmente causado pelo estresse no trabalho. Hoje, ele é reconhecido como um problema de saúde ocupacional global.
Conclusão
O cenário é claro: os avanços tecnológicos e a transformação digital estão pressionando os líderes de uma forma sem precedentes. Para enfrentar esses desafios, os executivos estão buscando mais suporte, seja por meio de ferramentas de tomada de decisão ou de estratégias para combater o burnout e promover a estabilidade organizacional. Como bem disse a diretora Irene Azevedo, da LHH, o planejamento estratégico, a formação de times e o apoio aos executivos são cruciais para o futuro das empresas.
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Se você é líder ou deseja se tornar um, é fundamental se preparar para as mudanças que estão por vir. Acredite, com as estratégias certas e apoio necessário, você pode transformar os desafios em oportunidades. Sucesso, saúde, proteção e paz!