Bem amigos leitores do SHD: Seja Hoje Diferente! Como todos sabem, a diferença aqui é que eu, Alessandro, praticamente converso com cada um de vocês em cada artigo aqui publicado. Neste, o assunto é uma tendência que ganhou força após a pandemia: os programas de rotação interna, também conhecidos como "Job Rotation". Esses programas se destacam como um diferencial nas vagas de emprego, especialmente ao atrair talentos para posições de estágio ou trainee, permitindo que os participantes testem e aprendam funções em diversas áreas.
Benefícios do Job Rotation
De acordo com Roberta Saragiotto, Diretora de People & Strategy da Start Carreiras, uma plataforma que democratiza o acesso de universitários ao mercado de trabalho, os programas de rotação trazem benefícios tanto para funcionários quanto para empresas. "O Job Rotation traz uma cultura colaborativa, onde as pessoas passam a se apoiar mais por entender melhor o impacto que uma equipe tem sobre a outra", destaca Saragiotto.
Atração e Retenção de Talentos
Para a executiva, o Job Rotation pode ser uma das principais armas das áreas de RH para garantir melhores resultados de recrutamento e retenção de talentos, especialmente dos mais jovens. “É preciso ter em mente que quem se inscreve para uma vaga de estágio está no começo da carreira e buscando entender qual direção seguir. Hoje em dia, esse dinamismo é uma das principais características das novas gerações”, pontua Saragiotto.
Implementando o Job Rotation
Mas como oferecer este processo dentro de estágios? Segundo Roberta Saragiotto, o primeiro passo é reunir todas as informações sobre as oportunidades que podem ser oferecidas: “Quais são as funções desempenhadas por estagiários em toda a empresa? De que forma podemos oferecer uma trilha de aprendizado rotativo? Quanto tempo de contrato pretendemos oferecer e quanto tempo deve durar cada uma das experiências?”, explica.
Sobre a Start Carreiras
A Start Carreiras é uma startup criada por universitários do ITA, com o objetivo de democratizar o acesso de universitários ao mercado de trabalho. Utilizando tecnologia própria, a plataforma trabalha de ponta a ponta, descomplicando processos de contratação de estágio para estudantes, universidades e empresas. No último ano, a empresa recebeu R$7 milhões em uma rodada seed, liderada pela Maya Capital, com a participação da Reach Capital e Graphene Venture, para aprimorar ainda mais a tecnologia e expandir as operações para todo o Brasil.
Fatos e Curiosidades
- Impacto na Cultura Organizacional: Empresas que adotam o Job Rotation frequentemente relatam uma cultura mais colaborativa e um melhor entendimento entre diferentes departamentos.
- Desenvolvimento de Habilidades: Os participantes do Job Rotation desenvolvem uma gama diversificada de habilidades, tornando-os mais versáteis e preparados para diversas funções.
- Retenção de Talentos: Programas de Job Rotation são particularmente eficazes na retenção de talentos jovens, que valorizam a oportunidade de explorar diferentes áreas antes de decidir sua especialização.
Indicação de Livro
Para quem deseja entender melhor sobre o desenvolvimento de carreiras e a importância da rotação de funções, recomendo o livro "Desenvolvimento de Talentos: Teoria e Prática" de Idalberto Chiavenato. Este livro oferece uma visão abrangente sobre as melhores práticas para o desenvolvimento de talentos nas organizações.
Indicação de Filme
Um filme que aborda a importância do desenvolvimento pessoal e profissional é "À Procura da Felicidade". Este filme, estrelado por Will Smith, retrata a história real de Chris Gardner e suas lutas para alcançar o sucesso profissional.
A implementação de programas de Job Rotation pode transformar a cultura organizacional e proporcionar um ambiente de trabalho mais dinâmico e colaborativo. Estejamos atentos a essas novas tendências e preparados para aproveitá-las ao máximo.
Forte abraço por Alessandro Turci, Analista de dados, Marketing, Publicidade, TI (tecnologia da informação), Aspirante de Jornalismo e CEO do SHD: Seja Hoje Diferente.
